Jeudi dernier, à Tubuaï, à l’issue de la conférence des archipels, Oscar Temaru, président de Polynésie française, a réaffirmé son souhait de voir le pays devenir indépendant. Il a expliqué qu’il fallait « faire un Etat fédéré des Australes pour que nous soyons enfin libres ».

« L’indépendance : où est le problème ?… Retenez bien ce que je vous dis. Le maintien du colonialisme est une entrave au développement économique social et culturel de notre pays. Cette résolution a été ratifiée par tous les pays de la planète, la France y compris… ».(1)

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22 000 kilomètres, 24 heures d’avion, 11 heures de décalage horaire… c’est ce que doit surmonter un Kanak pour venir apprendre son licenciement par la direction de RFO. Cette direction a un problème avec un jeune Kanak qui s’appelle Rock Haocas. Il faut dire que Rock cumule des qualités qui semblent n’être que des contrariétés pour le directeur de RFO, François Guilbeau: titulaire d’un DEA après 6 ans d’études supérieures, Rock est ingénieur en électronique (cadre informaticien et cadre supérieur technique à RFO Malakoff), il est actuellement le cadre le plus diplômé de l’encadrement technique et informatique de RFO Nouvelle-Calédonie. Membre de l’USTKE, il est observateur syndical USTKE/CSA* au CE de RFO Nouméa. Et en plus de tout ça, Rock est Kanak… De tous ces « critères », lequel dérange le plus la direction de RFO ? Va savoir… Ingénieur kanak et cadre syndicaliste, c’en est trop pour le directeur d’une télévision coloniale qui, par sa décision injuste et inacceptable de licencier Rock Haocas, remet le feu aux poudres d’une terre qui n’en finit pas de panser les plaies des « bienfaits de la colonisation ».

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Une réunion est prévue le mardi 21 mars 2006 à 10h au siège du Medef pour examiner les salaires conventionels de la branche Commerce & Divers, faisant suite à la réunion du 20 janvier 2006 au cours de laquelle il a été décidé un report de date.

Le 08 mars de chaque année est pour nous une occasion de célébrer le parcours, l’acte militant, la vie d’une femme dans le monde.
Louise Michel a été notre choix de l’année 2005.
Cette année, la Commission des Femmes USTKE a décidé que le 08 mars 2006 sera l’occasion de rappeler d’une part le souvenir de Rosa Parks figure emblématique de la lutte contre la ségrégation raciale aux Etats-Unis décédée en 2005 à l’âge de 92 ans et, d’autre part donner à cette journée un ton festif.
Cette journée est aussi pour nous, l’occasion de célébrer toutes les femmes engagées dans la vie professionnelle et familiale.
Seront invitées et mises à l’honneur nos mamans et nos retraitées des différentes Fédérations.

9h-10h : Accueil
Intervention du Président de l’USTKE
Intervention du Collège Honoraire
Histoire de la vie de Rosa Parks
Intervention de la Vice-Président chargée des Femmes au Bureau Confédéral.

10h-12h
Témoignages
Echanges

12h-13h 30 : Repas en commun

13h 30 – 17h : Début des animations
Chants
Chorale
Danses

17h : Clôture de la journée

A partir de 20h au restaurant “Le Charley” animation musicale avec assiette garnie plus une boisson hygiénique : 2.000 Frs l’entrée.

Les militants de l’USTKE Iles et Nord organisent également cette journée. Une pensée particulière pour celles de l’Union Provinciale Nord actuellement en grève.

La Commission des Femmes de l’USTKE
La Présidente
Mme GOYETCHE Marie-Pierre

La Confédération des Syndicats Autonomes

 C.S.T.M  -  S.A.A.G  -  S.A.P  -  TIA MOANA  -  U.S.T.K.E  -  U.S.W.F  -  U.T.G  -  UVOIMOJA

Malakoff, le 28 février 2006

Le directeur général de RFO a entrepris le licenciement d’un salarié KANAK, observateur syndical de la l’USTKE/CSA au CE, pour faute grave, après que le tribunal de Nouméa l’ait condamné, suite à l’altercation qui l’a opposé à un collègue venu le provoquer, à l’extérieur de l’entreprise, pendant une grève, le 4 novembre 2004.

Cette grève, que la direction de RFO a laissé pourrir, a paralysé la station de RFO Nouméa durant 104 jours. Elle était consécutive aux engagements non respectés par les directions régionale et nationale de RFO envers ce salarié, muté sur son territoire de naissance.

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Un litige individuel vous oppose à votre employeur. Dans un tel cas avant d’envisager une quelconque procédure le dialogue est à privilégier.
Entreprenez une discussion avec votre employeur ou expliquez lui par écrit vos réclamations.
N’hésitez pas à en parler à votre délégué du personnel, à votre délégué ou représentant syndical ou à prendre contact avec votre centrale syndicale.

Si la discussion n’aboutit pas, vous pouvez vouloir saisir le Tribunal du Travail de Nouméa.

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