Un litige individuel vous oppose à votre employeur. Dans un tel cas avant d’envisager une quelconque procédure le dialogue est à privilégier.
Entreprenez une discussion avec votre employeur ou expliquez lui par écrit vos réclamations.
N’hésitez pas à en parler à votre délégué du personnel, à votre délégué ou représentant syndical ou à prendre contact avec votre centrale syndicale.

Si la discussion n’aboutit pas, vous pouvez vouloir saisir le Tribunal du Travail de Nouméa.

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Hélas en Nouvelle-Calédonie comme ailleurs le harcèlement moral existe dans le monde du travail.
Il a pour effet dévastateur d’humilier la personne qui en est la victime, de l’atteindre ainsi dans sa dignité et sa santé pour l’isoler, la rejeter hors de la sphère du travail. Ce harcèlement peut être aussi bien le fait d’un supérieur hiérarchique que d’un simple collègue.
Il est inacceptable.

 Que faire ?

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La démission est la rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à l’initiative du salarié.
Tout salarié titulaire d’un CDI bénéficie du droit de démissionner. En conséquence, on ne démissionne pas d’un CDD qui est censé aller à son terme.

L’employeur n’a pas à « accepter » ou à « refuser » une démission : il s’agit d’un acte unilatéral dont il ne peut que se contenter de prendre acte.

 Mais attention présenter sa démission n’est pas un acte anodin.

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