Hélas en Nouvelle-Calédonie comme ailleurs le harcèlement moral existe dans le monde du travail.
Il a pour effet dévastateur d’humilier la personne qui en est la victime, de l’atteindre ainsi dans sa dignité et sa santé pour l’isoler, la rejeter hors de la sphère du travail. Ce harcèlement peut être aussi bien le fait d’un supérieur hiérarchique que d’un simple collègue.
Il est inacceptable.
Que faire ?
La démission est la rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à l’initiative du salarié.
Tout salarié titulaire d’un CDI bénéficie du droit de démissionner. En conséquence, on ne démissionne pas d’un CDD qui est censé aller à son terme.
L’employeur n’a pas à « accepter » ou à « refuser » une démission : il s’agit d’un acte unilatéral dont il ne peut que se contenter de prendre acte.
Mais attention présenter sa démission n’est pas un acte anodin.
L'U.S.T.K.E s'est dotée d'une Cellule Juridique permanente composée d'un juriste spécialisé en Droit Social et d'une Secrétaire Juridique.
Comme son nom l'indique, ce service est chargé du traitement des dossiers qui lui sont soumis d'un point de vue strictement juridique.
Son unique but est la défense de nos adhérents et le respect à leur égard du Droit du Travail.
La mission de la Cellule Juridique est d'une part le conseil et l'assistance en matière de droit du travail des adhérents, des représentants du personnel et des 11 Fédérations qui composent l'U.S.T.K.E. et d'autre part le traitement du contentieux devant les Tribunaux.
En cas de besoin, la démarche à suivre est la suivante :
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Pensez à vous munir de tous documents utiles en rapport avec votre dossier.
